Carriere bloccate, colpa dei manager incompetenti

Un italiano su quattro pensa che almeno il 50-74% del personale sia stato assunto non per merito professionale ma per conoscenze personali

La nuova survey di ADP – multinazionale leader nell’Human Capital Management – “Workforce View in Europe 2019” ha preso in considerazione oltre 10.000 dipendenti in Francia, Germania, Italia (1400), Paesi Bassi, Polonia, Spagna e Regno Unito, approfondendo le modalità con cui essi si occupano delle problematiche attuali del lavoro e del futuro del lavoro.

Dall’analisi emerge come la gran parte degli italiani (87%) sia fiduciosa sulle proprie competenze, ma si trovi spesso e comunque ostacolata nella crescita professionale. Sembra che la domanda che i lavoratori italiani si pongano sia “Sono bravo, e allora perché la mia carriera è allo stallo? perché nonostante le mie competenze non riesco a volte a rendere al 100%?”

Le barriere alla crescita

Adp ha chiesto a 1400 italiani “Qual è la più grossa barriera alla tua produttività e crescita professionale? “Ed ecco che emerge un dato molto interessante: il 27,3% dà la colpa ai manager incompetenti. “La cattiva gestione delle risorse e dei processi, che dovrebbero essere coordinati da manager competenti, è un freno al lavoro e alla relativa produttività. – ha commentato Virginia Magliulo, President HCM Global View di ADP – L’investimento nella formazione manageriale è fondamentale e massimizzare la produzione deve essere una priorità assoluta per i datori di lavoro”.

Ecco le maggiori cause di improduttività per i lavoratori italiani:

  • 27,3% manager incompetenti
  • 18,7% mancanza di un supporto tecnologico adeguato
  • 18,6% mancanza di supporto da parte dello staff
  • 18,3% sistemi e processi organizzativi inesistenti
  • 13,3 % troppo stress
  • 12,5% mancanza di skills
  • 12,3% mancanza di flessibilità sugli orari e i luoghi di lavoro

Interessante anche vedere come, a proposito di carriera, dalla medesima ricerca emerge che il 25% degli italiani pensa che sia assunto per connessioni personali, e non per merito professionale, almeno il 50-74% del personale. Il 24,30% crede che lo sia almeno un quarto del personale, il 16% addirittura più del 75%. Solo il 17,3% crede che i legami personali non c’entrino nulla.

Altri Paesi

A livello Europa, nove intervistati su dieci (89%) sostengono di essere sicuri di possedere le competenze necessarie per avere successo nella loro carriera. I lavoratori in Spagna sono i più sicuri riguardo il loro livello di competenza (93%), seguiti dalla Svizzera (90%).

La cattiva gestione è il più grande ostacolo alla produttività e il problema sembra continuare a peggiorare. Quasi un quarto (23%) degli intervistati a livello Europa ritiene che una cattiva gestione sia il maggiore motivo di dispersione della produttività. I lavoratori spagnoli sono quelli che più probabilmente devono affrontare questo problema (31%).

Foto di Eluj da Pixabay

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